副業・兼業の労務管理

複数の会社で働くケースがこれから増

えていくので、会社や働く方がどうい

うことに気をつけて労務管理をしてい

けばいいのか、というガイドラインが

できました。

副業・兼業の促進に関するガイドライン

https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000665413.pdf

知り合いの劇団員は、本業の収入では

生活の維持が困難なので、いくつかの

アルバイトをしています。

昨日は介護関係の経営者から相談を受

けました。同じ業界内で介護の仕事を

複数かけもちする方もいて、その方の

労働時間管理をどのように行ったらよ

いかというものでした。

前者と後者は、ケースは違うとはいえ、

ここでいうところの副業といえます。

それ以外には本業のキャリアアップを

目的とした副業もあり、それぞれの事

情のもと副業、兼業は行われています。

大切なのは、会社と働く方、そして、

副業先とのコミュニケーションです。

その上で適切な労働時間管理を行い

長時間労働になり身体を壊さないよう

健康確保措置をしっかりとる。

試行錯誤しながら、丁寧な労務管理を

心がけていきます。