年次有給休暇の管理

たいがいの中小企業は、

社員の中途入社が当たり前、

なので、

年次有給休暇の管理が、

かなり大変な状態になっている。

「年５日の年次有給休暇の取得」

義務化が２０１９年４月。

労基法通りに運用している場合、

２０２０年５月２５日入社の場合、

年休の付与日は１１月２５日で、

２０２１年１１月２４日までに

１０日の年休を付与して、

その間、

年休を５日間取得させる

という個別管理、

３０人以下の企業であれば、

辛うじで出来るだろうが、

しかし、

どこかで

ミスカウントもでてきそう。

施行当時、

年次有給休暇の一斉付与方法について

分割付与の場合とか、

ダブルトラックを回避する方法とか、

いろいろな方法が出回っていた。

しかし、

結局、

就業規則に落とし込むことなく

個別管理で凌いできて、

やはり個別管理は手間もかかるし、

ミスカウントする可能性もあるし、

大変だね、

ということで、

施行から２年以上たったいま、

年次有給休暇取得のルールを

就業規則に落とし込むために、

いくつかのケースを

あたふたと考え、

提案する準備をしているのは、

私だけだろうか。