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労務管理契約

顧問契約A

給与計算は、毎月行います。


最初に、各社員のタイムカードを確認します。出退勤の時間や年次有給休暇の取得状況、残業時間という羅列された労働時間を見ると、その社員の気力、体調などが、数値を通し見えてきます。


さらに、同じグループの社員同士の労働時間を合わせ、かざしてみると、そのグループの様子がわかります。


そして、全体を俯瞰してみれば、会社の調子というものが把握できます。


社会保険、労働保険の手続きは、当然ながら給与計算に連動しますし、労働基準法を守れているかどうかの指標にもなります。


例えれば、給与計算は、労務管理の血液の流れのようなもので

無くてはならない、とても大切な役割を果たしています。
 

給与計算と社会保険、労働保険の手続き、それに加えて労働条件通知書、労働者名簿、賃金台帳などの法定帳簿の作成、整理、労働相談をまとめて労務管理契約(顧問契約A)とさせていただきます。

メモを取ります

料金体系

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※人数は、正規、非正規(役員含む)(派遣含まず)

顧問契約B

社会保険、労働保険の手続きによる書類作成について、官公署への提出や郵送の準備に時間を取られる、頻繁に行われる法改正に追いつかない、人事労務担当者に欠員がでて担当するものがいないなどの悩みをかかえていらっしゃらないでしょうか。


当事務所に委託いただければ電子申請による迅速な処理を実現致します。


そして、継続して担当することにより会社の状況をいち早くキャッチして、リスクを未然に取り除きます。

社会保険、労働保険の手続き、それに加えて労働条件通知書、労働者名簿、賃金台帳などの法定帳簿の作成、整理、労働相談などをまとめて、労務管理契約(顧問契約B)とさせていただきます。

市場分析

料金体系

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※人数は、正規、非正規(役員含む)(派遣含まず)

労務管理契約に含まれる手続き

  • 労働保険の年度更新

  • 社会保険の算定基礎届の作成・提出

  • 法令に基づく各種協定等(36協定など)の作成・届出

  • 年末調整

  • 労働基準監督署、日本年金機構などの調査対応