労務管理契約

給与計算は、毎月行います。

最初に、各社員のタイムカードを確認します。出退勤の時間や年次有給休暇の取得状況、残業時間という羅列された労働時間を見ると、その社員の気力、体調などが、数値を通し見えてきます。

さらに、同じグループの社員同士の労働時間を合わせ、かざしてみると、そのグループの様子がわかります。

そして、全体を俯瞰してみれば、会社の調子というものが把握できます。

社会保険、労働保険の手続きは、当然ながら給与計算に連動しますし、労働基準法を守れているかどうかの指標にもなります。

例えれば、給与計算は、労務管理の血液の流れのようなもので

無くてはならない、とても大切な役割を果たしています。
 

給与計算と社会保険、労働保険の手続き、それに加えて労働条件通知書、労働者名簿、賃金台帳などの法定帳簿の作成、整理、労働相談をまとめて労務管理契約（顧問契約Ａ）とさせていただきます。