就業規則作成

　会社では様々な人が働いています。

 

　また、組織ですので階層やセクションがあります。

　さらに、フルタイムで働く社員のほか、契約社員、パート社員、嘱託社員、派遣社員、業務請負等、雇用形態の異なる方々も存在します。

　利益の追求や社会貢献のために仕事をするという従来型の発想では、それぞれがバラバラなベクトルで、たとえ個人の仕事をそれぞれが頑張ったところで、努力をそれぞれが打ち消し合い、生産性の高められない状況となります。

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　ではどうしたらよいのでしょうか。社員のやりたいことや業務の流れ、組織の風土、事業方針に合致した就業規則を作ったとしたら？　就業規則は、自らを取り巻く環境や進むべき方向性を知るヒントを社員に提供することでしょう。そして、労使を常識的に律してくれることでしょう。

　そして、「就業規則」により不毛な労務トラブルに時間を取られることもなくなります。