勤怠管理システムを導入する。
クラウドなので、
どこからでもアクセスでき、
社保手続きや給与計算ができる。
そして、
共有サーバもクラウドにする。
どこからでも仕事ができる。
ということは、
社員が増えるからといって
広い事務所に移る必要はない
のではないか？
また、
例えば育休などの事情で
限定された時間しか働けない
優秀な方も、
この方法なら
雇えるのかもしれない。
コロナ禍での間、
オンライン会議を
多くこなしてきたが、
リアル会議との違いがわからないほど
問題なく過ごせてきた。
少なくとも私にとって。
仕事が急激に増えてきて、
人手が足りないていない
このタイミングこそ、
思い切った試みをするチャンスだ。
もはや昭和ではない。
今まで行ってきた当たり前を
疑ってかかろう。
すべては業務の効率化、
生産性をあげるために。
